过来人告诉你,学了BIM能拿多少薪水?

2016-09-27

当下建筑行业有一项大热门——BIM,越来越多的人也正在投身或学习BIM。到底值不值得为学习BIM,耗费青春和精力呢? 从几位从事BIM工作人士进行了了解,看看他们再学习了BIM之后到底都做着什么职位的工作,又拿着什么阶层的薪资。

首先,来讲一下BIM的工作岗位(来源:智联招聘)

1.BIM建模员(只负责翻模)

2.BIM技术工程师(缺乏专业知识,但具备很强软件应用水平,专治各种不服)

3.BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

4. BIM经理/项目经理(单专业技术可能不精通,但综合知识储备较强,有较强的协调协作能力)

5.BIM技术开发工程师(应该属于程序开发,一群技术宅)

6.BIM咨询顾问(行业水平残次不齐,有高有低,小心被忽悠,被深忽悠一次)

然后,对上述岗位逐一分析下。

1.BIM建模员(只负责翻模)

首先,BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。

技术能力:主要来自于自主学习+主管指导。

工作内容:就是将每个专业的设计图纸进行翻模,另外就是做一部分构件模型库。

薪酬:用人成本极低,平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦,此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员,就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。

总之,建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工,无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。

2.BIM技术工程师(缺乏专业知识,但具备很强软件应用水平,专治各种不服)

BIM技术工程师这类人员,这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。

技术能力:对BIM或多或少都有了一定的认识,一部分是软件技术越来越精进,另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力,能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

工作内容:此类人员在BIM团队中处于核心地位,专注于BIM的技术前沿性研究,标准制定(同专业工程师),最后是技术推广工作。

薪酬:这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增,但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

3.BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

技术能力:再说BIM专业工程师,这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师,他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师,对新技术还算是有较强的接受能力,真是前途似锦,不可限量啊。

工作内容:优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。

薪酬:不多展开,有个几年的工作经验,年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊,有木有)

4.BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通,但综合知识储备较强,有较强的协调协作能力)

技术能力:到了这一层次的人,技术能力可能不再是他们的强项,但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

工作内容:所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下,俨然有我的BIM我做主的趋势。

薪酬:一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司,年过2~30W也是很轻松的。

5. BIM技术开发工程师(应该属于程序开发,一群技术宅)

技术开发人员嘛,咦,怎么混入了奇怪的生物?绕过他。

6.BIM咨询顾问(行业水平残次不齐,有高有低,小心被忽悠,被深忽悠一次)

技术能力:BIM咨询顾问,这里面的从业人员,水平真是忽上忽下,一般都是上面三类人员的集合体,碰到好的就是好,碰到不好的那就是你被坑的节奏。

薪酬:年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。